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  2. 市局部門
  3. 烏魯木齊市人力資源和社會保障局
  4. 勞動人事爭議仲裁公告
  5. 正文

關于四川省瀘州市建設工程公司勞動人事爭議仲裁的公告

【字體:

四川省瀘州市建設工程公司:

本委受理陳麟國訴你單位支付工傷待遇等爭議一案已審理終結。因你單位在郵寄送達時拒收,故現依法向你單位公告送達烏勞人仲字〔2019〕第720-1720-2裁決書

烏勞人仲字〔2019〕第720-1號裁決書認定為:

1、申請人受傷為工傷,并被鑒定為傷殘柒級,依法應當享受相應的工傷保險待遇。鑒于被申請人在申請人受傷期間未給申請人繳納工傷保險,且雙方勞動關系自申請人停工留薪滿后已無法繼續履行,本委確認雙方勞動關系自停工留薪滿后即行解除,被申請人應當依據工傷保險條例規定支付申請人一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金,故對申請人要求被申請人支付以上待遇之請求,本委予以支持。因申請人無證據證明其月工資標準,本委按烏魯木齊市勞動力市場2017年部分行業工種(崗位)工資指導價位裝飾、裝修工工資中價位作為申請人的工資標準

2、因被申請人在申請人受傷時未給申請人繳納工傷保險費,被申請人應當依據工傷保險條例規定支付申請人工傷期間的醫療費用,故對申請人要求被申請人支付醫療費之請求,本委予以支持。

3、被申請人未給申請人支付停工留薪期共計3個月零21天的工資,被申請人應當為其支付。故對申請人主張被申請人支付申請人停工留薪期工資的請求,本委予以支持。據此,本仲裁庭缺席裁決如下:

一、被申請人支付申請人一次性傷殘補助金49140元(3780元/月×13個月);

二、被申請人支付申請人一次性工傷醫療補助金46197元(5133元/月×9個月);

三、被申請人支付申請人一次性傷殘就業補助金107793元(5133元/月×21個月);

四、被申請人支付申請人2018年8月17日至2018年12月14日共計3個月零21天停工留薪期工資14989.66元3780元/月×3個月+3780元/月÷21.75天/月×21天);五、被申請人支付申請人醫療費355.4元。

烏勞人仲字〔2019〕第720-2號裁決書認定為:

1、申請人受傷為工傷,并被鑒定為傷殘柒級,依法應當享受相應的工傷保險待遇。鑒于被申請人在申請人受傷期間未給申請人繳納工傷保險,且雙方勞動關系自申請人停工留薪滿后已無法繼續履行,本委確認雙方勞動關系自停工留薪滿后即行解除。故對申請人要求與被申請人解除勞動關系之請求,本委予以支持。

2、因被申請人在申請人受傷時未給申請人繳納工傷保險費,被申請人應當依據工傷保險條例規定支付申請人住院伙食補助費、生活護理費及勞動能力鑒定費用,故對申請人要求與被申請人支付住院伙食補助費、生活護理費及勞動能力鑒定費用之請求,本委予以支持。

3、申請人無證據證明其提交的交通費票據系經醫療機構出具證明,并報經辦機構同意到統籌地區以外進行就醫,亦未提交其他證據予以佐證。故對申請人要求被申請人支付交通費之請求,本委不予支持。

4、申請人要求被申請人支付后續期間的治療費,但該費用實際并未發生,故對申請人要求被申請人支付后續期間治療費之請求,本委不予支持;申請人于2018年12月14日停工留薪期滿后就已離開被申請人,現申請人要求被申請人支付2019年4月工資之請求,無事實及無法律依據,本委不予支持。

5、申請人要求被申請人支付營養費用不屬于勞動爭議案件受案范圍,本委不作裁定。

6、用人單位自用工之日起,應當給予其一段合理的緩沖時間訂立書面勞動合同,建立勞動關系之日起一個月內是訂立書面勞動合同最后時間。超過這一最后時間,仍然不訂立書面勞動合同的,應當追究用人單位法律責任。申請人2018年8月17日到被申請人處工作,當日申請人就發生工傷并住院治療,期間申請人再未給被申請人提供勞動,未再回被申請人處簽到,故對申請人要求被申請人支付未簽訂勞動合同二倍工資之請求,本委不予支持。

7、申請人因支付工傷待遇請求自行提出與被申請人解除勞動關系,雙方解除勞動關系的情形被申請人可以不支付經濟補償。故對申請人要求被申請人支付解除勞動關系經濟補償之請求,本委不予支持。據此,本仲裁庭缺席裁決如下:

一、申請人與被申請人解除勞動關系;

二、被申請人支付申請人住院伙食補助費504元(18元/天×28天);

三、被申請人支付申請人護理費20532元(5133元/月×4個月);

四、被申請人支付申請人勞動能力鑒定費300元;五、駁回申請人的其他申請請求。

你單位需自公告之日起60日內來本委領取裁決書,逾期則視為送達。如不服烏勞人仲字〔2019〕第720-1,可公告期滿后的30日內向烏魯木齊市中級人民法院申請撤銷裁決。如不服烏勞人仲字〔2019〕第720-2裁決,公告期滿后的15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟逾期該二份裁決書即發生法律效力。

開辦:烏魯木齊市人民政府

主辦:烏魯木齊市人民政府辦公廳

承辦:烏魯木齊市人民政府電子政務辦公室

地址:烏魯木齊市南湖東路30號 新ICP備05001907號

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四川省瀘州市建設工程公司:

本委受理陳麟國訴你單位支付工傷待遇等爭議一案已審理終結。因你單位在郵寄送達時拒收,故現依法向你單位公告送達烏勞人仲字〔2019〕第720-1720-2裁決書

烏勞人仲字〔2019〕第720-1號裁決書認定為:

1、申請人受傷為工傷,并被鑒定為傷殘柒級,依法應當享受相應的工傷保險待遇。鑒于被申請人在申請人受傷期間未給申請人繳納工傷保險,且雙方勞動關系自申請人停工留薪滿后已無法繼續履行,本委確認雙方勞動關系自停工留薪滿后即行解除,被申請人應當依據工傷保險條例規定支付申請人一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金,故對申請人要求被申請人支付以上待遇之請求,本委予以支持。因申請人無證據證明其月工資標準,本委按烏魯木齊市勞動力市場2017年部分行業工種(崗位)工資指導價位裝飾、裝修工工資中價位作為申請人的工資標準

2、因被申請人在申請人受傷時未給申請人繳納工傷保險費,被申請人應當依據工傷保險條例規定支付申請人工傷期間的醫療費用,故對申請人要求被申請人支付醫療費之請求,本委予以支持。

3、被申請人未給申請人支付停工留薪期共計3個月零21天的工資,被申請人應當為其支付。故對申請人主張被申請人支付申請人停工留薪期工資的請求,本委予以支持。據此,本仲裁庭缺席裁決如下:

一、被申請人支付申請人一次性傷殘補助金49140元(3780元/月×13個月);

二、被申請人支付申請人一次性工傷醫療補助金46197元(5133元/月×9個月);

三、被申請人支付申請人一次性傷殘就業補助金107793元(5133元/月×21個月);

四、被申請人支付申請人2018年8月17日至2018年12月14日共計3個月零21天停工留薪期工資14989.66元3780元/月×3個月+3780元/月÷21.75天/月×21天);五、被申請人支付申請人醫療費355.4元。

烏勞人仲字〔2019〕第720-2號裁決書認定為:

1、申請人受傷為工傷,并被鑒定為傷殘柒級,依法應當享受相應的工傷保險待遇。鑒于被申請人在申請人受傷期間未給申請人繳納工傷保險,且雙方勞動關系自申請人停工留薪滿后已無法繼續履行,本委確認雙方勞動關系自停工留薪滿后即行解除。故對申請人要求與被申請人解除勞動關系之請求,本委予以支持。

2、因被申請人在申請人受傷時未給申請人繳納工傷保險費,被申請人應當依據工傷保險條例規定支付申請人住院伙食補助費、生活護理費及勞動能力鑒定費用,故對申請人要求與被申請人支付住院伙食補助費、生活護理費及勞動能力鑒定費用之請求,本委予以支持。

3、申請人無證據證明其提交的交通費票據系經醫療機構出具證明,并報經辦機構同意到統籌地區以外進行就醫,亦未提交其他證據予以佐證。故對申請人要求被申請人支付交通費之請求,本委不予支持。

4、申請人要求被申請人支付后續期間的治療費,但該費用實際并未發生,故對申請人要求被申請人支付后續期間治療費之請求,本委不予支持;申請人于2018年12月14日停工留薪期滿后就已離開被申請人,現申請人要求被申請人支付2019年4月工資之請求,無事實及無法律依據,本委不予支持。

5、申請人要求被申請人支付營養費用不屬于勞動爭議案件受案范圍,本委不作裁定。

6、用人單位自用工之日起,應當給予其一段合理的緩沖時間訂立書面勞動合同,建立勞動關系之日起一個月內是訂立書面勞動合同最后時間。超過這一最后時間,仍然不訂立書面勞動合同的,應當追究用人單位法律責任。申請人2018年8月17日到被申請人處工作,當日申請人就發生工傷并住院治療,期間申請人再未給被申請人提供勞動,未再回被申請人處簽到,故對申請人要求被申請人支付未簽訂勞動合同二倍工資之請求,本委不予支持。

7、申請人因支付工傷待遇請求自行提出與被申請人解除勞動關系,雙方解除勞動關系的情形被申請人可以不支付經濟補償。故對申請人要求被申請人支付解除勞動關系經濟補償之請求,本委不予支持。據此,本仲裁庭缺席裁決如下:

一、申請人與被申請人解除勞動關系;

二、被申請人支付申請人住院伙食補助費504元(18元/天×28天);

三、被申請人支付申請人護理費20532元(5133元/月×4個月);

四、被申請人支付申請人勞動能力鑒定費300元;五、駁回申請人的其他申請請求。

你單位需自公告之日起60日內來本委領取裁決書,逾期則視為送達。如不服烏勞人仲字〔2019〕第720-1,可公告期滿后的30日內向烏魯木齊市中級人民法院申請撤銷裁決。如不服烏勞人仲字〔2019〕第720-2裁決,公告期滿后的15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟逾期該二份裁決書即發生法律效力。

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